六盘水市医务人员工作压力及其对工作投入的影响

• 作者: 万金 周兴高 左正敏 时勘 曾敏 李琼 邵军 韦安枝
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 医务人员 工作压力 工作投入 西部地区 压力管理
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 职业心理
• 页码范围: 868-873
• 页数: 6页
• 分类号: R395.6
• 字数: 5845字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13342/j.cnki.cjhp.2020.06.016

摘要

目的:探讨我国西部地区医务人员工作压力源、压力水平及其对工作投入的影响.方法:采用访谈和问卷调查法在六盘水市23家医院收集数据,采用质性编码、多元方差分析和层级回归分析进行数据分析.结果:①西部地区医务人员工作压力源包括政策与舆论、工作负荷、单位管理、单位关系、医患关系、工作不可控性、发展阻碍和生活影响;②其整体压力处于中度水平(x=3.50),工作压力主要来自工作负荷(x=3.81)和工作不可控性(x=3.70),而单位人际关系(x =2.94)、单位管理(x =3.29)和医患关系(x=3.39)压力较小;③二、三级医院医务人员各维度的工作压力水平没有差异,但均高于社区乡镇医院(P＜0.05);民营医院的单位管理与单位人际关系压力最低(P＜0.05),其他压力介于二三级与社区乡镇医院之间(P＜0.05);④药技与设备人员压力低于医生、护士及管理人员(P＜0.05);⑤西部地区医务人员工作投入处于中度水平(x=3.63);⑥政策与舆论、工作负荷和工作不可控性压力可促进工作投入(β=0.16、0.20和0.09),单位人际关系有负向影响(β=-0.10).结论:西部地区医务人员工作压力源与东部地区具有一致性;工作压力和工作投入处于中度水平;二三级医院、医生和护士的工作压力更高;工作负荷对工作投入有积极影响,单位人际关系有负向影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	时勘	中国科学院大学经济与管理学院	226	15941	49.0	124.0
2	李琼		5	8	1.0	2.0
3	周兴高		7	1	1.0	1.0
4	曾敏		3	0	0.0	0.0
5	韦安枝		2	3	1.0	1.0
6	左正敏		5	1	1.0	1.0
7	邵军		1	0	0.0	0.0
8	万金	华东交通大学经济管理学院	7	38	3.0	6.0