新冠肺炎疫情期间疾控人员工作状况及情绪耗竭的影响因素分析

• 作者: 张弘癑 李致兴 王声盠 王子晨 董晓梅 邱倩文 郝莹 陈雄飞 黄冰
• 来源期刊: 暨南大学学报（自然科学与医学版）
• 学科: 医学
• 关键词: 新型冠状病毒肺炎(COVID-19) 疾病预防控制中心人员 流行病学调查员 工作状况 职业情绪耗竭
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 页码范围: 534-542
• 页数: 9页
• 分类号: R192.5
• 语种: 中文
• DOI: 10.11778/j.jdxb.2020.06.009

摘要

目的:分析新型冠状病毒肺炎(COVID-19)期间疾病预防控制中心(CDC)人员的工作状况及职业情绪耗竭影响因素,为保障CDC人员的身心健康提供参考.方法:于2020年2月26日～3月8日期间,采用便利抽样和滚雪球抽样,线上调查我国各级共403名CDC人员在COVID-19期间的工作状况及心理情况.结果:疫情期间CDC人员承担多项重要的工作,如流行病学调查、资料整理、科普宣传及实验室检测等,76.9％(310/403)的工作人员每天工作时长>8 h,职业情绪耗竭检出率为44.7％(180/403).与非流行病学调查员相比,流行病学调查员接触确诊患者、疑似病例、密切接触者、检测标本的比例(x2分别为31.496、57.489、69.416、48.255)和上级追责压力(x2=7.195)、超负荷工作压力(x2=23.707)、日均工作时长(t=-8.601)及职业情绪耗竭程度(t=-2.816)均较大(P<0.05).多重线性回归分析显示:在总人群中,与一般职员相比,中层干部和领导人员(β分别为1.609、3.892,P<0.05)的职业情绪耗竭程度较高;日均工作时间越长(β=0.179,P=0.006)、越担心被感染COVID-19(β=0.406,P<0.001),职业情绪耗竭越严重;职业自我概念越高(β=-0.152,P<0.001)、组织支持感越高(β=-0.149,P=0.006),职业情绪耗竭程度越低.在流行病学调查员中,接触检测标本的人员(β=2.197,P=0.003)职业情绪耗竭程度较高;工龄越长(β=-0.105,P=0.017),职业情绪耗竭程度越低.结论:CDC人员在抗疫期间大多超负荷工作,建议扩大疾病预防控制体系人才队伍从而减轻他们的工作负担、提高组织支持力度和CDC人员对自身职业价值的认同感、降低担心被感染COVID-19的焦虑程度,从多方面降低CDC人员的职业情绪耗竭.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邱倩文		2	0	0.0	0.0
2	黄冰		5	0	0.0	0.0
3	张弘癑		1	0	0.0	0.0
4	郝莹		2	0	0.0	0.0
5	李致兴		1	0	0.0	0.0
6	陈雄飞		3	0	0.0	0.0
7	王子晨		1	0	0.0	0.0
8	王声盠		1	0	0.0	0.0
9	董晓梅		2	0	0.0	0.0