福建省妇幼保健院医务人员薪酬水平现状分析

• 作者: 余宏玉
• 来源期刊: 中国妇幼卫生杂志
• 关键词: 后疫情时代 价值导向 妇幼保健院 薪酬制度
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 37-40
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.19757/j.cnki.issn1674-7763.2020.05.008

摘要

目的 了解福建省妇幼保健院医务人员的薪酬水平现状,为后疫情时代以价值为导向的薪酬制度改革提供参考.方法 采用描述性统计分析方法分析福建省妇幼保健院财政收入和人员经费支出情况、不同岗位和级别的医务人员薪酬水平和薪酬结构,并与福建省城镇单位在岗职工平均工资水平比较.结果 福建省妇幼保健院2017年财政收入占总收入比例不到6.5％,比前两年有所下降;医务人员年均收入是城镇单位在岗职工平均工资的2～3倍,编内人员的年总收入是编外人员的2.96倍;医务人员薪酬结构中的浮动绩效占30％,其中主要奖金为临床科室奖金,相对较为稳定.结论 福建省妇幼保健院要制定公益性导向的医院薪酬战略,合理设置不同岗位级别的薪酬差距,基于医务人员的劳动技术价值构建绩效薪酬体系.

作者信息

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1	余宏玉		2	0	0.0	0.0