基于价值转化的中小企业人才流动机制的管理研究

• 作者: 严登 黄雪梅
• 来源期刊: 现代管理
• 学科: 经济
• 关键词: 人才流动 价值转化 人才管理 人才招聘
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 页码范围: 755-761
• 页数: 7页
• 分类号: F27

摘要

人才流动是企业发展的必然结果,企业必须通过人才选择、职位配置,实现企业盈利。由于现实的客观因素,人才会产生跨区域、跨省市、跨企业流动行为,从而实现价值的提升和职业认同,企业人才双向选择,既有各自的利益诉求,又可互惠共生。本文以中小企业的人才流动机制为例,研究中小企业的利益诉求,以价值转化为企业目标,分析人才流动管理机制模型,从而提出完善人才流动机制管理的对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄雪梅		1	0	0.0	0.0
2	严登		1	0	0.0	0.0