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摘要:
职称工作不仅对员工个人有着重大意义,对企业更是在选拔优秀人才和规划建设人才体系等方面发挥着至关重要的作用。目前在国有企业中多数存在对职称工作的认知不够深入、对职称的评价标准不统一、对职称结构的评聘不合理等问题。本文对职称工作在企业中的作用进行了梳理,对企业职称工作的现状进行了剖析,对改进和加强企业职称工作提出了建议。
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文献信息
篇名 对加强和改进企业职称工作的分析与思考
来源期刊 石油组织人事 学科 经济
关键词 国有企业 职称工作 专业技术
年,卷(期) syzzrs_2020,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 54-56
页数 3页 分类号 F27
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国有企业
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期刊影响力
石油组织人事
双月刊
2096-7306
10-1646/F
北京市朝阳区安华西里三区18号
80-931
出版文献量(篇)
599
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1
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