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石油组织人事
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曾用名：
石油人力资源；石油教育
主办单位：
中国石油天然气集团有限公司
中国石油教育学会
ISSN：
2096-7306
CN：
10-1646/F
出版周期：
双月刊
邮编：
100011
地址：
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1. 国际化石油人才培养实践摘要： 在资源全球化大格局下,大力培养国际化石油人才是跨国企业提升发展质量、树立品牌形象的必然选择,是提高核心竞争能力、把握机遇、争取主动的重要保障。本文以中国石油管道局工程有限公司国际化人才培养为...
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摘要： 随着移动互联技术的发展,移动学习凭借便捷灵活的特点,与员工的自主学习需求深度契合,已经成为企业提升整体培训能力的必然之选。海外油气业务,由于其地域分布遍布五大洲及全产业链的专业特点,构建在线...
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摘要： 本文系统总结了中国石油吐哈油田公司近年来在建设培训体系、构建全员培训格局,开展分层分类培训、提升队伍素质及创新培训手段、提高培训质量等方面的具体措施,探索了员工培训的做法,展示了培训工作的效...
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摘要： 本文以中国石油西南油气田公司蜀南气矿(简称蜀南气矿)为例,剖析了其劳动组织模式现状和存在的问题,介绍了'五定'工作过程和工作思路,劳动组织模式变革的具体内容及模式的构架,用好定岗定员的约束控...
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摘要： 具有针对性与激励作用的薪酬分配制度是国有企业激发队伍活力、实现管理创新的重要基础。中国石油吉林石化公司强化顶层设计,坚持以'三倾斜一接轨'为核心,探索实施差异化薪酬分配改革,突出安稳运行及效...
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摘要： 人力资源管理是企业管理的重要组成部分,是企业改革创新的难点,更是提质增效的核心。本文主要分析了钻探企业工程项目管理中的人力资源管理现状,并结合工程项目管理发展趋势,探讨了加强工程技术企业人力...
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摘要： 10月份,黑龙江省十二届人大常委会第三十六次会议表决通过了《黑龙江省老年人权益保障条例》。其中规定,老年人患病住院期间,子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计20日,非独生子...
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摘要： 为适应市场竞争的需要,实现公司发展战略,调动员工工作潜能,中国石油庆阳石化公司创新绩效管理理念,坚持科学导向,突出价值核心,科学设置考核指标,严格落实考核措施,合理应用考核结果,刚性兑现业绩...
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摘要： 本文从中国石油冀东油田分公司加强机构编制合规管理实践入手,介绍了制度建设、流程建设、信息化建设和自身建设的做法,指出存在的规章制度体系不健全、流程运行不合规、机构数量多和干部职数大、机关带头...
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摘要： 所谓“蓝军”,原指在军事模拟对抗演习中专门扮演假想敌的部队,通过模仿对手的作战特征与红军(代表正面部队)进行针对性的训练。华为的“蓝军”部队也与之类似,是在华为内部用来专门攻击“红军”的,专...
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11. 国有企业如何避免骨干人才流失摘要： 关注骨干人才两类特定事件对于骨干人才,需要关注两类特定事件:一是员工非工作方面的事件,比较常见的有生育、结婚、脱产深造、居住地点的变化、经济情况的变化、家庭成员的变化等。二是组织和工作上的事...
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摘要： 本文围绕油田基层单位绩效考核管理体系运行的管控环节,进行绩效考核全面性管理方式的探讨,结合大庆油田有限责任公司第四采油厂(简称采油四厂)第二油矿(简称第二油矿)构建与运行基于全面精细管理绩效...
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13. 国企职工养老服务的社会化改革探索摘要： 国有企业职工养老服务的剥离作为国企职能转变的重要改革举措已经推行有年,但国有企业承担养老服务的问题依然异常突出。中国石油独山子石化公司现管理离退休职工超过5000人,养老服务职能转变改革长期...
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摘要： 一、案情简介2012年3月,李某进入某公司从事组训工作。工作期间,该公司与李某签订了两次书面劳动合同,劳动合同最终届满期限为2017年2月28日。2016年7月,因李某未经公司允许私自挪用公...
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15. 提高党建工作质量的思考摘要： 通过分析党建工作中的'五不'短板问题,即工作开展不平衡、作用发挥不充分、制度落实不到位、档案资料不齐全、融入中心不深入,提出通过把握顶层设计、支部建设、党员干部、效率效果、体制机制、理论研究...
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16. 高校亚弱势学生的成因及类型初探摘要： 以往对大学生的关注常集中在'弱势群体'和'明星式'学生中,通过分析发现,当代大学生中普遍存在的'亚弱势学生'一直未受到积极关注,而他们也是大学生人群中重要的组成部分。本文针对'亚弱势学生'进...
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17. 干部选拔任用纪实工作程序摘要： 推行干部选拔任用情况全程纪实,是深化干部人事制度改革的重要措施。它有利于规范选人用人工作流程,确保干部选任监督落实到位,为执行好选人用人监督检查和责任追究提供依据。充分阐述了选拔任用纪实工作...
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18. 数据摘要： 全国就业人员7.7亿人5月21日,人力资源社会保障部发布《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》(简称《公报》)。公报显示,2017年年末全国就业人员77640万人,比2016年年...
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19. 提高基层培训实效性的方法与途径摘要： 企业培训工作中往往存在基层领导对培训工作的重要性、长期性认识不足,培训方式方法单一、就培训而培训的问题。本文就如何在基层做好培训工作展开讨论,从七个关键环节着手培训;改变各级领导的培训观念;...
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20. 基层党支部书记培训的新探索摘要： 党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒,党支部书记则是这个'堡垒'的核心。本文介绍了大庆油田有限责任公司测试技术服务分公司组织开发的以'行动学习法'为主线的基层党支部书记培训班课程,通过转变思...
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摘要： 2018年10月10日,是全国国有企业党的建设工作会议召开两周年纪念日。两年多来,中国石油深入学习贯彻党的十九大精神和全国国有企业党的建设工作会议精神,认真落实新时代党的建设总要求,健全领导...
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摘要： 在互联网技术蓬勃发展的大背景下,各行各业都在利用'互联网+'思维打造业务模式的升级版。油田企业员工培训更应顺势而为,积极借鉴在网络培训上积累的经验,创新培训思维,搭建培训新平台,构建以移动互...
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23. 医疗期满后继续病休能否认定为旷工摘要： 案情简介佟某于2004年9月到某物流有限公司工作。2015年9月1日,佟某因患病开始休病假,根据其工作年限,医疗期至2016年8月30日。医疗期满后,公司多次通知佟某返岗上班,但佟某因身体原...
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摘要： 伴随着国内天然气业务的迅速发展,安全平稳供气面临严峻挑战。储气库以其极大的灵活性保证天然气的安全平稳供应,成为天然气市场健康发展必不可少的基础设施。开展气藏型储气库建设不但能迅速增强中国石油...
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25. 油气田企业人力资源管理之我见摘要： 人力资源管理作为油气田企业管理运营中一项极其重要的内容,在推进企业科学稳健发展进程中扮演着越来越重要的角色。但是随着社会变革、经济发展和技术进步,当前的人力资源管理模式已逐渐显现出一些问题,...
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26. 建立职工服务站 促进企业和谐发展摘要： 实现、维护和发展职工的根本利益,是油气田企业改革发展的根本出发点。新时期要充分发挥工会组织的服务职能,为职工做好事、办实事、解难事。通过建立职工服务站,为广大职工搭建一个反映利益诉求、寻求帮...
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摘要： 如何在党建实践中落实习近平新时代中国特色社会主义思想,引领机关党组织发挥“火车头”“领头雁”作用,是机关党建的重大课题。本文以中国石油天然气股份有限公司广西销售分公司机关党建实际切入,着力于...
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摘要： 党务工作与党的建设、党的工作是紧密联系又相互区别的三个范畴。联系:三者都是党所从事的事业,都是以无产阶级政党作为研究对象的科学。区别:三者并不是平行的等同关系,而是包含与被包含的关系。按照形...
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摘要： 为推动高质量发展,中国石油天然气股份有限公司辽河油田分公司党委提出“奋力开创油田公司高质量发展新局面”的总目标,明确“党建促发展”的工作方针,以加强党的全面领导、加强干部人才队伍建设、加强宣...
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摘要： 党的建设是一项系统性工程,为推动党建工作向基层延伸,创新丰富党建工作与中心工作深度融合的方法途径,本文以深入开展创先争优活动为契机,把党组织“结对共建”活动作为落实创先争优活动、推进基层党组...
石油组织人事基本信息
| 刊名 | 石油组织人事 | 主编 | 张昌寰 |
| 曾用名 | 石油人力资源；石油教育 | ||
| 主办单位 | 中国石油天然气集团有限公司 中国石油教育学会 | 主管单位 | 中国石油天然气集团有限公司 |
| 出版周期 | 双月刊 | 语种 | |
| ISSN | 2096-7306 | CN | 10-1646/F |
| 邮编 | 100011 | 电子邮箱 | syzzrs@cnpc.com.cn |
| 电话 | 010-642191 | 网址 | |
| 地址 | 北京市朝阳区安华西里三区18号 |
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