差异化薪酬分配改革的探索与实践

• 作者: 滕锋 马盛红
• 来源期刊: 石油人力资源
• 学科: 经济
• 关键词: 三倾斜一接轨 差异化 薪酬分配改革
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 页码范围: 14-19
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92

摘要

具有针对性与激励作用的薪酬分配制度是国有企业激发队伍活力、实现管理创新的重要基础。中国石油吉林石化公司强化顶层设计,坚持以'三倾斜一接轨'为核心,探索实施差异化薪酬分配改革,突出安稳运行及效益导向,构建薪酬与贡献紧密契合、多维度协同的薪酬分配体系,加大奖励分配向创效单位、生产一线和关键要害岗位倾斜的力度,打破'大锅饭''平均主义'等传统观念束缚,实现收入能高能低,调动了员工工作积极性,激发了企业活力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马盛红	中国石油吉林石化公司人事处	2	0	0.0	0.0
2	滕锋	中国石油吉林石化公司人事处	2	0	0.0	0.0