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摘要:
本文阐述了以“两型两化”为目标,以“两级八星”为栽体,以“PDCA”循环管理为方法,建立奖罚机制,创新构建基层建设“两级八星”的竞赛活动平台。通过活动的开展,有效激发了基层敢于创新、敢于争先的热情,营造了“比学赶帮超”氛围,推动基层由“要我做”向“我要做”的思想转变,管理逐步从“从严管理”向“自我管理”迈进,形成了一大批基层管理创新做法,实现了企业管理创新创效。
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文献信息
篇名 “两级八星”点活岗位责任制 激发企业创新与发展活力
来源期刊 石油组织人事 学科 经济
关键词 岗位责任制 基层建设 标准修订 “PDCA”循环管理
年,卷(期) 2020,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 65-68
页数 4页 分类号 F27
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 白子武 2 3 1.0 1.0
2 杜月辉 抚顺石化企业管理科 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
岗位责任制
基层建设
标准修订
“PDCA”循环管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油组织人事
双月刊
2096-7306
10-1646/F
北京市朝阳区安华西里三区18号
80-931
出版文献量(篇)
599
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0
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