新医改背景下公立医院薪酬管理的策略与思考

• 作者: 王倩倩
• 来源期刊: 医院管理论坛
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 薪酬管理 分配机制
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 63-64,67
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3
• 字数: 2687字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9069.2020.02.019

摘要

薪酬管理在医院人力资源管理中占据极为重要的位置,关乎医院人才引进与留用、员工绩效管理、医院文化建设、医院竞争力等诸多方面.长期以来,公立医院主要借助医疗业务收入以保证医院的正常运行,逐渐淡化了其社会公益性.近年来,政府对公共医疗卫生服务提出了新的管理要求,要求建立与行业特点相适应的公立医院人事薪酬制度,以期借助调整薪酬促进医疗服务效率和质量的提高.因此,改革和完善公立医院薪酬管理制度势在必行.

作者信息

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