凤庆县 建好党建人才库 破解基层人才荒

• 作者: 王强龙
• 来源期刊: 云岭先锋
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人才库 人才荒 凤庆县
• 年，卷（期）: ylxf_2020,（5）
• 页码范围: 46-46
• 页数: 1页
• 分类号: D267

摘要

近年来,凤庆县把"党建人才库"建设、管理、使用作为培养基层党建人才的重要抓手,有效破解基层党建人才荒难题。在"建"上作文章,储备人才。根据农村(社区)、机关、"两新"组织、学校、国企等不同领域的特点,以在职党建人才为基础,个人自荐、组织推荐、群众推荐等方式,按在职党建人才与后备人才1:1的比例要求,建立后备党建人才库。后备人才库建库坚持"四不进"原则,即"四个自信""四个意识""两个维护"等政治素质不过硬不进库;参加"三会一课"不积极、履行党员义务不主动,所在党委(党组)、党总(支)部拒绝推荐不进库;参与黄赌毒、涉黑涉恶、充当"保护伞"、不廉洁等违反党纪国法不进库;开展群众测评总体评价不合格、党员积分月平均分低于90分的不进库。在职党建人才与后备党建人才实行"一对一"工作帮带机制。目前,全县党建人才库在库人才968人,后备人才库在库人才968人。

作者信息

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1	王强龙		1	0	0.0	0.0