美军人才管理新动向

• 作者: 曹媛媛 李丛禾
• 来源期刊: 政工导刊
• 学科: 军事
• 关键词: 美国陆军 人才管理制度 管理程序 晋升制度 手续繁琐 论资排辈 管理新动向 负面影响
• 年，卷（期）: 2020,（8）
• 页码范围: 25-26
• 页数: 2页
• 分类号: E26

摘要

近年来,美军人才管理制度暴露出技术手段落后、招募手续繁琐、管理程序僵化、工作效率低下等弊端,大大降低了军队对社会人才的吸引力。2018年,美国陆军13年来第一次没有完成年度征兵任务,缺额达6500人。美军现行的人员晋升制度论资排辈现象严重,这种“非升即退”的制度设计,带来了很大负面影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李丛禾	国防大学政治学院军政训练系	2	0	0.0	0.0
2	曹媛媛	国防大学政治学院军政训练系	1	0	0.0	0.0