人事档案功能失范及其治理路径

• 作者: 程晨
• 来源期刊: 学习月刊
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 观察与评析
• 页码范围: 48-50
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

在深化改革过程中,城市化进程对人力资源自由流动的需求在不断扩大,现行人事档案体制已逐渐无法适应时代变革和社会转型的需要,其制度性缺陷越来越明显,并引发人事档案的缺失、造假、重构等不规范现象,档案功能出现失范. 一、人事档案功能失范及其表象 1.档案缺失现象普遍 流动人员档案缺失是我国人事档案管理活动中独有的现象.目前,我国主要有三类群体存在大量档案缺失问题.第一类是应届大中专院校毕业生,他们是档案缺失的主体.部分毕业生对档案归置程序并不熟悉,加上毕业时未能如愿就业,对自己的档案不够重视,从而未能及时将自己的人事档案转至就业单位.