经理层成员任期制和契约化管理改革探索

• 作者: 李云峰
• 来源期刊: 施工企业管理
• 年，卷（期）: 2020,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 104-105
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

水电十四局长期以来,在企业领导干部的管理方面,没能从制度上真正解决领导干部“能上能下”的问题,领导干部任职“终身制”的状况仍然普遍存在.企业经营者领导职位的“终身制”,导致水电十四局干部管理存在以下问题:一是领导人员退出渠道不畅,只要没有犯大的错误就难以对其进行免职;二是结构失衡,随着市场变化及业务的调整,部分萎缩调减业务的领导难以安排,新增业务的领导又缺乏,导致领导干部总量虽多,但结构不合理,不能随着市场变化和业务调整而增减;三是活力不足,除犯重大错误外,由于没有刚性的退出条件,部分领导长期任职同一岗位,缺乏工作激情;四是部分领导干部官僚主义作风严重,不深入基层和群众,不了解实际情况,不关心群众疾苦,遇事不负责任,主观臆断瞎指挥.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李云峰		2	1	1.0	1.0