科研院所部门级绩效考核方法研究

• 作者: 李雪龙
• 来源期刊: 企业科技与发展
• 学科: 经济
• 关键词: 动态个人绩效考核(DPPI) 关键绩效指标(KPI) 绩效考核
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 166-167
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 3137字
• 语种: 中文

摘要

合理的绩效考核作为调动员工积极性、改善运营的有效管理手段近年来越来越受到人们的重视,科研院所也越来越多地引入绩效考核等企业管理手段加强科研项目管理.动态个人绩效考核(DPPI),是一个动态考核过程,它随着时间推移及市场环境、单位效益、员工职位和工作量的变化而调整,使考核标准能持续保持合理性,从而给员工带来正向的激励向导,使员工和组织保持高绩效.文章建立了一种用于科研院所部门级的考核模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李雪龙	中国航空工业集团公司西安航空计算技术研究所	3	7	1.0	2.0