财务共享服务中心人员职业发展规划探析

• 作者: 严菁
• 来源期刊: 理财（经论）
• 关键词: 财务共享 人员 职业规划
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 75-76
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

近年来,大型国有企业为提升竞争力,纷纷依托信息化技术建立了财务共享服务中心,大力推进了财务共享服务.随着财务共享服务的不断发展,财务共享服务中心员工在职业发展方面所面临的成长空间不大、晋升渠道不畅、内部活力不足、创新机制不顺等问题越来越突出,制约着集团财务共享服务进一步发展.这就迫切需要对财务共享服务中心人员职业发展进行合理规划,拓宽人员职业发展通道,培养高素质的复合型人才,以此推动财务共享服务中心持续发展.本文基于大型建筑国企的财务共享服务中心,对财务共享服务中心人员职业发展面临的问题、财务共享服务发展趋势进行深入分析,从"优岗""轮岗""转岗""强岗"四个维度,提出财务共享服务中心人员职业发展规划的具体路径.