凭宽泛约定随意而为行不通

• 作者: 魏凡
• 来源期刊: 当代工人
• 年，卷（期）: 2020,（20）
• 页码范围: 25
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

在职场中,经常能遇到这种情况:公司突然调动员工工作地点,如果员工不服从调动,未按时到新地点报到,公司多会以旷工为由解除劳动合同.而调动,也似乎成为不少公司逼迫员工离职的手段. 根据《劳动合同法》第十七条规定,工作地点是劳动合同的必备条款.同时,《劳动合同法》第三十五条又规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容.所以,如果劳动合同对于工作地点有明确约定,变更工作地点就属于变更劳动合同,必须由公司和员工协商一致才可以进行变动,并不能由公司"一手遮天"而定.