组织中人的个性差异与管理分析

• 作者: 邱天
• 来源期刊: 商品与质量
• 关键词: 组织管理 个性差异 双因素理论 需求层次理论
• 年，卷（期）: 2020,（45）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 19
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

本文通过对组织中人的个性差异的分析,指出传统管理方式中存在着激励不足、效率不高、冲突频发等问题,针对这些问题提出改善激励方法、岗位安排、团队设计与建立良好的组织文化等方案,并说明在实施时还需要注意规章制度与评判尺度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邱天		1	0	0.0	0.0