人才积分制管理在企业管理中的作用和实施效果分析

• 作者: 赵春霞
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 人才积分制 企业管理 作用 实施效果
• 年，卷（期）: 2020,（14）
• 所属期刊栏目: 专家视角
• 页码范围: 55-56,67
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

人才积分制管理是一种创新的管理模式,用积分对人的能力贡献和综合表现进行量化考核.用积分来传递信号,认可员工的积极行为,从而达到调动员工内在积极性、提高员工综合素质的目的 .人才积分管理制度有七大优势:节省管理成本、受益范围广、公平公正、增强制度的执行力、建立健康的企业文化、易实施易落地、增加留住人才的砝码.自人才积分制管理办法在单位实施以来,取得了较好的效果,整个单位的年轻人才都处在你追我赶的竞争状态中,在单位中营造出了尊重人才、重视人才的良好氛围.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵春霞		5	2	1.0	1.0