医院后勤激励指标设定的逻辑与思路

• 作者: 汤志刚
• 来源期刊: 世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 医院后勤 激励指标 公式 逻辑 思路
• 年，卷（期）: 2020,（52）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 213-214
• 页数: 2页
• 分类号: R19
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-3141.2020.52.091

摘要

后勤在医院仅仅是辅助部门,很难得到较高的关注,因此后勤人员往往积极主动性不够,导致对医院的服务满意度不高,成本管控不力,更谈不上开拓进取、为医院创造收入来源.但通过有效的激励方法,精心设置的后勤激励指标公式,医院对绩效考核的严格执行,往往能极大的激发后勤员工的工作热情,为医院带来服务质量的提升和收益大幅增长的效果,从而达到体现后勤价值的目的,员工的个人收益也可以得到提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汤志刚		6	4	1.0	2.0