国企兼并重组后意识形态与企业文化认同路径研究

• 作者: 郭浪栈
• 来源期刊: 新丝路：中旬
• 学科: 社会科学
• 关键词: 意识形态 组织管理 企业文化认同
• 年，卷（期）: xslzx_2020,（8）
• 页码范围: 0049-0050
• 页数: 2页
• 分类号: C

摘要

近年来，山东高速云南发展有限公司通过兼并重组等方式不断扩大企业规模，在此过程中，人员交接、内部队伍稳定及企业文化认同等问题逐步显露。本文从公司实际出发，通过访谈法、焦点小组研究法等方法，梳理近几年新接管员工的思想动向，以此总结在此过程中不利于企业内部稳定的风险因素，并对症下药，及时采取科学的管理方法化解矛盾，加强新老员工的内部交流、促进员工对山东高速企业文化的理解和应用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭浪栈	山东高速云南发展有限公司党委组织部	2	0	0.0	0.0