新时期国有企业组织人事管理工作的创新研究

• 作者: 李俞聪
• 来源期刊: 丝路视野
• 关键词: 新时期 国有企业 组织人事管理 创新
• 年，卷（期）: 2020,（26）
• 所属期刊栏目: 文化管理
• 页码范围: 17-18
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12319/j.issn.2096-1200.2020.26.17

摘要

组织人事管理工作是国有企业组织管理中的重要环节,能否做好组织人事管理工作对于国有企业的长期发展具有非常重要的影响和意义.随着社会经济的不断发展,传统的组织人事管理模式已经无法适应企业发展的需求,因此,在新时期对国有企业组织人事管理工作进行创新是很有必要的.面临新的经济形势和改革形势,国有企业的组织人事管理必须顺应时代潮流和发展趋势,符合市场需求,只有这样国有企业才能在市场经济激烈的竞争中脱颖而出,更好地做强、做优、做大.本文分析了当前国有企业组织人事管理工作中存在的一些问题,并提出了解决措施.