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摘要:
改革开放以来,中小建筑企业快速崛起,数量急速增长,但是在员工招聘环节中出现许多问题,制约了企业的可持续发展.主要表现为招聘机制不完善,招聘人员素质较差、招聘地域局限性强,薪资竞争力弱等.鉴于上述现状,本文提出了我国中小建筑企业招聘的对策,帮助企业提升选人纳才效率.
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文献信息
篇名 我国中小建筑企业人才招聘管理现状及对策研究
来源期刊 知识经济 学科
关键词 中小建筑企业 人才招聘 对策
年,卷(期) 2020,(20) 所属期刊栏目 管理工程
研究方向 页码范围 65-66
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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中小建筑企业
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研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
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55332
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