胜任力测评体系的研究综述

• 作者: 余佩芩
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 胜任力 胜任力测评方法 应用
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 经济研究
• 页码范围: 112-113
• 页数: 2页
• 字数: 4577字
• 语种: 中文

摘要

越来越多的理论与实践表明,企业甚至国家的发展更加依赖于员工或公民的素质,依赖于将最合适的人放在最合适的岗位上.优秀的员工之所以能创造出良好绩效,正是因为他们的特长与工作实现了人岗匹配,而胜任力测评技术的合理应用正是解决人岗匹配的专业化途径.本文在梳理相关研究文献的基础上,阐述了胜任力内涵的界定,随后文章介绍了胜任力测评体系的发展和应用,以及胜任力测评方法的研究,并提出了未来的探讨方向,以期为今后该领域的理论研究与应用提供借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余佩芩		4	0	0.0	0.0