通过Fuzzy-AHP构建急诊岗位职业风险评估模型的意义

• 作者: 许杨宝 朱光辉
• 来源期刊: 中医药管理杂志
• 关键词: Fuzzy-AHP 科室管理 医院管理 风险评估
• 年，卷（期）: 2020,（19）
• 所属期刊栏目: 风险管理
• 页码范围: 147-149
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 语种: 中文

摘要

目的:探讨通过Fuzzy-AHP构建急诊岗位职业风险评估模型的意义.方法:医院从2019年4月将通过Fuzzy-AHP模型构建的急诊岗位职业风险评价体系纳入急诊科的质量管理中.将2018年10月～2019年3月期间在医院急诊科接受治疗的患者设为管理前,将2019年4～10月期间在医院急诊科接受治疗的患者设为管理后.比较管理前后的急诊管理质量评分.结果:急诊岗位职业风险评价体系共包括3个一级条目,11个二级条目.各条目重要性赋值的均值均＞4.0分.变异系数为0.049～0.112(均＜0.15).权重值为0.030～0.069.管理后的病情评估、突发事件管理、并发症管理、医患关系、服务态度、组织管理评分均显著高于管理前(P＜0.05).结论:通过Fuzzy-AHP构建急诊岗位职业风险评估方法,有助于提升科室的综合管理质量.