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摘要:
人文关怀通过对员工生存状况的了解和适度肯定,加深企业和员工密切度的一种有效管理形式.人文关怀通过情感的沟通让企业的内部氛围更加和谐,加强员工之间的互动性.企业更加明了员工的实际需求,加深理解,在生活和工作上给予员工更多的支持,为员工的创新和发展提供更多的有利条件,让员工切实感受到企业的关怀.实践表明,人文关怀体制下对于企业的持续发展,行业整体水平的提升起着重要的作用.
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文献信息
篇名 人文关怀视域下的企业文化建设与管理优化
来源期刊 百科论坛电子杂志 学科
关键词 人文关怀 管理 企业氛围 沟通 发展
年,卷(期) 2020,(11) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 299
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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1 张康秀 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人文关怀
管理
企业氛围
沟通
发展
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
百科论坛电子杂志
半月刊
2096-3661
11-9373/Z
北京市西城区阜成门北大街17号
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出版文献量(篇)
115264
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