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摘要:
中医药人才是中医药传承与创新的第一资源,是中医药事业发展的不竭源泉.文章以浙江中医药大学为例,通过近年来学校探索符合中医药特点和规律的人才队伍建设机制的实践总结,深入剖析了人才队伍建设存在的不平衡、不充分问题,并重点就外引内培、传承创新、激励约束、管理服务等方面对完善人才队伍建设进行了思考,以期进一步推动高等中医药院校的人才队伍建设,使其适应新形势下中医药事业发展需求.
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中医药
实验技术队伍
高等中医药院校文化建设的实践与思考
高等中医药院校
中医药学
文化建设
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 加强高等中医药院校人才队伍建设的实践与思考——以浙江中医药大学为例
来源期刊 中医药管理杂志 学科
关键词 中医药 高等院校 人才队伍
年,卷(期) 2020,(18) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 100-102
页数 3页 分类号 R197
字数 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
中医药
高等院校
人才队伍
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中医药管理杂志
半月刊
1007-9203
11-3070/R
大16开
北京市朝阳区樱花园东街甲4号
1991
chi
出版文献量(篇)
19059
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6
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