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摘要:
对于企业经营和发展来说,企业文化建设是非常重要的.而在企业文化建设进程中,政工工作的有序开展能够从根本上提升企业职工的凝聚力和团结力,进而提高企业核心竞争力.随着时代的不断变化与发展,企业政工工作需要合理拓展其功能范围,从而实现与企业文化建设的有效融合,推动企业的可持续发展.基于此,本文主要阐述了企业政工工作与企业文化建设融合的相关内容,并提出了一些融合对策.
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文献信息
篇名 企业政工工作与企业文化建设的融合对策研究
来源期刊 品牌研究 学科
关键词 企业政工工作 企业文化建设 融合 对策
年,卷(期) 2020,(32) 所属期刊栏目 品牌建设
研究方向 页码范围 142,144
页数 2页 分类号 D412.62
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-1009.2020.32.112
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研究主题发展历程
节点文献
企业政工工作
企业文化建设
融合
对策
研究起点
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研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
品牌研究
旬刊
2096-1847
14-1384/F
大16开
山西省太原市
1988
chi
出版文献量(篇)
12418
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