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摘要:
在企业中,高层次人才想要在激烈的竞争中保持持续发展,关键在于加强对专业人员队伍的建设。结合企业的人力资本的诉求以及企业本身的特点,打造适合于科技人才需求的激励机制对企业长久的发展有着不容忽视的重要影响。本文提出企业在科技人才中应该建立长期的培训机制、定制适合个人的发展路径,同时企业应当继续营造平等团结的文化氛围,鼓励科技人才参与到企业的管理和制度的制定中,从而提高他们的成就感和对企业的忠诚度。
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文献信息
篇名 科技人才激励政策的对策研究
来源期刊 写真地理 学科 经济
关键词 科技人才 激励机制 授权 参与 发展路径
年,卷(期) 2020,(24) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 0268-0268
页数 1页 分类号 F406.15
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李聚霞 37 64 4.0 7.0
2 罗会 13 11 2.0 3.0
3 刘欢欢 2 0 0.0 0.0
4 李远志 2 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
科技人才
激励机制
授权
参与
发展路径
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
写真地理
周刊
1674-3733
22-1394/G
吉林省长春市人民大街4646号
12-186
出版文献量(篇)
6739
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55
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