家族企业交接班人的自信程度与跨代创业选择——基于代际互动视角的案例研究

• 作者: 吴炯 季彤
• 来源期刊: 管理案例研究与评论
• 关键词: 家族企业 代际互动 跨代创业 过度自信
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 战略与组织
• 页码范围: 149-162
• 页数: 14页
• 分类号: F272
• 语种: 中文
• DOI: 11.7511/JMCS20210203

摘要

家族企业跨代创业是新时代背景下的重要研究课题,体现了创业精神的延续,是交接班两代人间互动的结果.本文以四家家族企业为研究样本,对其交接班人进行深度访谈并运用内容分析法进行案例研究,构建了基于代际互动视角的跨代创业选择类别模型和过程模型.研究发现:①交接班人受到内外部多方面影响,会产生不同的自信程度,构成父子间自信程度的四种组合,分别对应形成管控型、对抗型、辅助型、放任型四种跨代创业类型;②内在影响机制:不同的自信程度组合影响父子间的代际互动,形成以冲突或帮扶为主的代际关系,进而影响跨代创业类型.本文在丰富跨代创业和管理者自信相关研究的同时,为现实中家族企业跨代转型升级提供参考.