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摘要:
随着社会的进步和发展,各个行业发生着一些微妙的变化。尤其是近年来,互联网的迅速崛起,带动了很多新兴行业腾飞,而这不可避免地会对传统行业造成冲击,进而出现离职潮。笔者将根据自身多年的工作经验,从传统新闻人才离职现状出发,分析传统新闻人才离职问题的成因,阐述传统新闻人才离职潮可能造成的社会影响,有针对性地提出几点防止新闻人才流失的有效管理策略,以期促进新闻行业的健康平稳发展。
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文献信息
篇名 我国传统新闻人才离职现象调查及转型策略探讨
来源期刊 新闻文化建设 学科 经济
关键词 传统新闻人才 离职现象 转型策略
年,卷(期) xwwhjs_2021,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 17-18
页数 2页 分类号 F27
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
传统新闻人才
离职现象
转型策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新闻文化建设
半月刊
2096-787X
10-1677/G
16开
北京市丰台区南三环西路16号
2020
chi
出版文献量(篇)
20406
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34
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