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摘要:
通过高效的人才队伍建设,能够有效地提高医院发展速度.文章以南方医科大学第三附属医院为例,阐述了人才队伍建设关键因素、医院人才队伍建设的方针策略,并且较为详细地介绍了医院采取的具体举措,包括与学科建设互动引进人才、搭建5种平台助力人才培养、创造良好环境稳定人才.医院在改善人才结构、促进学科建设、提升医疗水平等方面取得了良好效果.
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文献信息
篇名 我院改制后人才队伍建设的实践探索
来源期刊 中国医疗管理科学 学科 医学
关键词 医院改制 人才队伍建设 学科建设 医疗管理
年,卷(期) 2021,(1) 所属期刊栏目 研究与实践
研究方向 页码范围 41-44
页数 4页 分类号 R192|R197.3
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2095-7432.2021.01.011
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
医院改制
人才队伍建设
学科建设
医疗管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国医疗管理科学
双月刊
2095-7432
10-1208/R
大16开
北京市海淀区志新路35号万和大厦305室
2014
chi
出版文献量(篇)
767
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2637
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