国外职场性骚扰文献综述研究

• 作者: 唐开康 刘婧
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 性骚扰 工作场所 职工权益研究综述
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 页码范围: 80-93
• 页数: 14页
• 分类号: D57

摘要

职场性骚扰问题的应对是组织管理的重要议题。国外对职场性骚扰的背景、成因、影响与预防等方面的研究已有不少成果,现有研究认为职场性骚扰的产生与组织的权力、文化、政策表达、机制构建、领导的容忍度以及旁观者的行为等因素有关。职场性骚扰行为会使组织中产生同谋文化,让组织环境变得有害,并对被性骚扰者的心理健康与工作行为等方面带来负面影响。职场性骚扰治理是一项长期工作,现有理论成果已对预防职场性骚扰应具备的机制作出了研究,组织应具备治理职场性骚扰的制度规范并通过培训、响应机制等做好预防和管理,保护职工权益。其中,在建立职场性骚扰干预和反馈机制、完善性骚扰申诉渠道、鼓励被性骚扰者维护自身权益等方面,还需要进一步深化有关研究。