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当前国企用人制度改革创新的几点思考
当前国企用人制度改革创新的几点思考
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摘要：
国企用人,应加快干部年轻化步伐,探索由级别管理向层级升降管理模式过渡,优化领导班子结构,增强组织人事工作的核心竞争力,处理好干部人事制度改革的节奏,把握好干部政策调整的基本原则.
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文献信息
| 篇名 | 当前国企用人制度改革创新的几点思考 | ||
| 来源期刊 | 北京石油管理干部学院学报 | 学科 | |
| 关键词 | 干部年轻化 层级升降管理 班子结构 核心竞争力 干部人事制度改革 | ||
| 年，卷（期） | 2021,（4） | 所属期刊栏目 | 改革探索 |
| 研究方向 | 页码范围 | 71-76 | |
| 页数 | 6页 | 分类号 | |
| 字数 | 语种 | 中文 | |
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
干部年轻化
层级升降管理
班子结构
核心竞争力
干部人事制度改革
研究起点
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期刊影响力
北京石油管理干部学院学报
主办单位：
北京石油管理干部学院
出版周期：
双月刊
ISSN：
1008-4576
CN：
11-5364/Z
开本：
出版地：
北京市德外西三旗东2858信箱
邮发代号：
创刊时间：
1999
语种：
chi
出版文献量（篇）
1934
总下载数（次）
9
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2305
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