国企薪酬制度改革的困境及应对策略

• 作者: 魏可可
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 国企改革 薪酬制度 困境 策略
• 年，卷（期）: 2019,（26）
• 所属期刊栏目: 财经纵横
• 页码范围: 158
• 页数: 1页
• 字数: 1763字
• 语种: 中文

摘要

国企薪酬制度改革是国企管理体制改革中的关键组成部分,它不仅涉及到企业薪酬分配是否公平公正,还关乎企业生产效率和发展质量等多个方面.一个完善、科学有效的薪酬制度能够让企业员工发挥出最大潜能,为企业创造更大的价值,实现企业长期、健康、可持续发展.本文对国有企业薪酬制度改革中面临的困境进行分析,并提出可能的解决策略.

作者信息

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1	魏可可		2	0	0.0	0.0