国有企业改革背景下的三项制度改革思考

• 作者: 唐立林 王晓洪 马新智
• 来源期刊: 内蒙古财经大学学报
• 关键词: 国有企业 三项制度改革 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 管理理论与实践
• 页码范围: 88-92
• 页数: 5页
• 分类号: F271.1
• 语种: 中文

摘要

以人事、劳动和分配制度的改革与创新为突破口,实现企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减,是新一轮国企改革的重点要求.本文从现代企业人力资源管理的角度,分析当前国企三项制度改革现状及影响因素,结合新一轮国企改革的总体目标,构建“以人为本”的三项制度改革创新模式,并从市场化、制度化、机制化三个方面,提出国企三项制度改革的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马新智	新疆大学经济与管理学院	19	139	5.0	11.0
2	王晓洪		2	11	1.0	2.0
3	唐立林		1	11	1.0	1.0