基于三项制度改革的国有企业市场化分配模式——以大型国有企业T集团为例

• 作者: 柴晓浔
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 三项制度改革 国有企业 市场化分配
• 年，卷（期）: 2020,（7）
• 所属期刊栏目: 战略
• 页码范围: 16-17
• 页数: 2页
• 字数: 3700字
• 语种: 中文

摘要

深化国有企业人事、劳动、分配三项制度改革,是国有企业应对市场竞争的必然选择,是深化国有企业改革的重要举措.国有企业市场化分配模式,对工资总额决定机制、工资总额管理方式、企业内部工资分配管理等提出了更高要求.本文基于国有企业现阶段收入分配现状分析,结合中央精神以及国有企业改革要求,以大型国有企业T集团为例,讨论并探索基于三项制度改革的国有企业市场化分配模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	柴晓浔		1	0	0.0	0.0