试论国有企业薪酬制度改革

• 作者: 汤颖
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 新时期 国有企业 薪酬改革 思路
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 所属期刊栏目: 智 库 观 察
• 页码范围: 7-7
• 页数: 1页
• 字数: 1806字
• 语种: 中文

摘要

国有企业改革已成为我国经济发展转型的重要内容，关系到企业长远发展及职工的切实利益。本文立足企业薪酬改革的现状，从薪酬激励作用、分配制度等方面，阐述了国企薪酬改革存在的问题。进而从薪酬管理理念转变、分配系统完善等方面，论述了国企薪酬发展的趋势。最后，从高端人才实行“年薪制”、一般职工实行“岗位效益工资制”等方面，阐述了国企薪酬改革的新思路，以促使国企薪酬改革朝着健康而有效的方向发展。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汤颖		4	2	1.0	1.0