基于绩效的国有企业员工薪酬制度改革

• 作者: 李威
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效 国有企业 薪酬制度 工作积极性
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 230
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2500字
• 语种: 中文

摘要

在社会市场经济背景下,国有企业必须意识到绩效薪酬激励体系改革的重要性,要将其放在核心位置,根据其存在的问题,优化完善考核制度,注重薪酬分配,采用多样化的员工福利形式等,促使绩效薪酬激励体系更加科学、合理,将其灵活应用到具体工作中,提高内部人力资源利用率.以此,降低这方面的成本支出,促使国有企业获取更多的经济利润,进一步提高其核心竞争力,走上长远的发展道路,拥有更加广阔的发展前景.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李威		4	0	0.0	0.0