员工薪酬对企业绩效的股权激励区间效应影响 ——基于国有与非国有企业数据的经验分析

• 作者: 林仪
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 员工薪酬企业绩效股权激励区间效应影响
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 126-127
• 页数: 2页
• 字数: 2319字
• 语种: 中文

摘要

本文针对薪酬与股权激励在不同企业所有制间可能产生不同作用的假设展开了分析.结果显示,在控制管理层持股比例的情况下,员工薪酬激励对企业绩效的综合影响在非国有与国有企业间存在差异,具体表现为对国有企业的抑制作用以及对非国有企业的促进作用.企业管理层持股比例的区间效应对该现象具有一定的解释力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林仪		2	3	1.0	1.0