国有企业内部审计职能转型升级的目标与实现路径

• 作者: 陈学安 于月华 陈豪雅 陈钊新
• 来源期刊: 财务与会计
• 年，卷（期）: 2021,（5）
• 所属期刊栏目: 分享空间
• 页码范围: 74-75
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-286X.2021.05.027

摘要

一、当前国有企业内部审计工作存在的问题 (一)机制设置不合理 虽然审计署、国资委都提出国有企业应建立总审计师制度,协助党组织、董事会管理内部审计工作,但因为该制度并非强制性安排,所以在国有企业中普遍未见实施,内部审计表面上是对董事会负责,实质上是作为公司的一个职能部门存在,接受行政领导,与其他职能部门是平行关系,这种管审不分离的机制导致内部审计很难发挥独立客观的监督作用,不仅对领导层决策的监督无从谈起,对平行职能部门的监督也容易遭到抵触.由于国有企业内审机构的设立不是源自企业的内在需要,而主要来自于行政监管的要求,直接后果是内审资源的配置不合理,有的未独立设置内审部门,有的人员配置少只能疲于应付经济责任审计等规定性动作,内审人员的专业能力也普遍不足,只能发挥形式性检查的作用,不具备深入开展业务的能力.