某三级肿瘤专科医院行政管理岗新员工个性化轮岗培训初步实践

• 作者: 冀术明 高雅 郑荣寿 田佳 高兰 昌盛
• 来源期刊: 中国医院
• 关键词: 医院管理 轮岗培训 岗位胜任力
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 管理实务|MANAGERIAL PRACTICE
• 页码范围: 92-93
• 页数: 2页
• 分类号: R192
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2021.6.31

摘要

目的:研究个性化轮岗培训模式对提升管理岗新员工岗位胜任力的效果.方法:以某三级肿瘤专科医院2019年13名管理岗新入职员工为培训对象,根据员工的教育背景和职业发展方向,个性化地制定轮岗培训方案,各轮岗科室按照职能任务制定科室培训计划.结果:完成全部轮岗培训计划的占69.2％,完成部分培训计划的占30.8％.员工对轮岗培训工作总体满意度为92.31％,科室对轮岗培训工作总体满意度为94.12％.结论:个性化的轮岗培训方案得到科室和员工的一致认可.根据员工的教育背景和职业发展方向,制定个性化轮岗培训方案,通过轮岗培训提升员工岗位胜任力.根据培训反馈合理安排员工定岗科室,提升了人岗匹配度.