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摘要:
教育行业在日益更迭的社会领域中,始终占据重要的一隅,发展教育行业能够提升个体社会性和个性发展,增强其就业能力.作为一家教育行业,招聘合适的人才显得及其重要.招聘是人力资源管理中最基础的板块之一,招聘合适的员工有助于促进公司下一步战略发展,其中面试是招聘过程最重要的环节之一.培训和提高新入职HR的面试能力对公司选拔合适人才、促进公司战略发展至关重要.本次教学是以小凡的简历为模拟简历,对新入职的HR进行培训后,将其两两分组,模拟进行面试.通过模拟面试,要求参加培训的HR能够掌握基础知识和面试技能.
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篇名 教案之如何开展面试的培训工作
来源期刊 中国宽带 学科
关键词 招聘 面试
年,卷(期) 2021,(2) 所属期刊栏目 互联网+理论
研究方向 页码范围 140
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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中国宽带
月刊
1673-7911
11-5290/TN
北京市海淀区苏州街55号3层
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