需要用好而非养好海归人才

• 作者: 项立刚
• 来源期刊: 领导文萃
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 锐评
• 页码范围: 21-23
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

每年有大批海归人才回国工作,他们是高校、科研机构和企业的宝贵财富,对我国经济发展、科技进步起到了重要作用.如何把这些人才的价值最大限度地发挥出来,是我们聚集人才、用好人才的重要一步. 说到海归人才的使用,传统的思路是奉若上宾、虚位以待、提高待遇、提供特殊的工作生活环境,满足各种条件,把海归人才当作大熊猫一样保护起来,认为这样就能留住海归人才,让他们发挥更大的价值.但有时会事与愿违,这种情况下的海归人才,并不是都发展得很好,甚至有些人才在工作过程中,与同事、机制产生较大冲突,最后不得不离开.