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摘要:
国有建设投资单位由事转企,员工身份的转换,必定促使观念的更新,全面预算管理能将进一步促进职工树立成本意识、效益意识、激励意识.针对事转企单位,全面预算基础工作薄弱,同时部门及人员相互推诿等,如通过全面预算管理,建立了相应考核及激励机制,定能快速、有效提升企业管理水平,通过全面预算管理这个抓手,倒逼企业引进大批预算管理人才,同时通过大数据等促进预算管理水平.在预算实施过程中不断发现问题,不断改进问题,促使企业不断降本增效,提高精细化管理水平,确保战略目标的实现,逐步提高市场竞争力.
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篇名 转型企业如何进行全面预算管理问题的思考
来源期刊 商业故事 学科
关键词 事转企 全面预算管理 基础工作 措施
年,卷(期) 2021,(2) 所属期刊栏目 金融财税
研究方向 页码范围 90-91
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12315/j.1673-8160.2021.02.051
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全面预算管理
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商业故事
旬刊
1673-8160
50-1185/F
16开
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
78-237
2006
chi
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