国有企业的人事劳资管理现状及其改善

• 作者: 孙艳玲
• 来源期刊: 中国民商
• 关键词: 国有企业 人事劳资管理 现状改善
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 258-259
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-5286.2021.04.182

摘要

人力资源是社会发展的动力,人事劳资管理是现代企业管理中的重要内容.国企是我国国民经济收入主要来源,随着改革开放的深入推进,国企实力不断提高.随着国企改革发展,国企人事劳资管理方面存在很多问题,制约国企的持续健康发展.人力资源由于具有能动性,增值性、社会性等特点,其管理与其他管理不同.如何有效管理人事劳资成为企业面临的重要问题.国有企业为实现科学化管理模式,加强企业人事劳资管理对其稳定发展具有重要意义.本文对国企人事劳资管理现状进行分析,阐述企业人事劳资管理的重要性,重点探讨改善国企人事劳资管理的对策.