柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用

• 作者: 杜洁
• 来源期刊: 精品
• 关键词: 柔性管理 公平晋升 创新模式 奖励体系 人力资源
• 年，卷（期）: 2021,（8）
• 所属期刊栏目: 企业动态
• 页码范围: 42
• 页数: 1页
• 分类号: F279.23
• 语种: 中文
• DOI: 10.12320/j.issn.1673-8756.2021.08.042

摘要

“柔性管理”为“刚性管理”的相对化管理概念，简单来说“刚性管理”主要依据于“规章制度为中心”里面的管理概念，不过由于其在实际进行人才方面的实际管理的时候比较强硬，因此在综合性管理效果方面并不优良。而“柔性管理”注重以人为本的管理概念，遵循人性解放以及权利平等等管理原则，因此在柔性管理手段下，员工在工作中能够充分释放主动 性和积极性。因此，本文重点以，柔性 管理在行政事业单位人力资源管理中的应用，展开相关探讨。