中小企业绩效管理的问题及其策略研究

• 作者: 石淼
• 来源期刊: 大众商务
• 关键词: 中小企业 绩效管理 企业战略 考核指标
• 年，卷（期）: 2021,（24）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 175-176
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12309/j.issn.1009-8283.2021.24.087

摘要

在人力资源管理体系中，人才招聘、绩效管理、激励机制等都是其重要组成部分，其中绩效管理对企业战略目标的实现有着不可忽视的重要作用。但是，由于我国的中小企业本身经营规模小、经济实力较为薄弱以及人脉、资源等获取渠道不足，并且绩效管理观念较为落后，导致中小企业整体的绩效管理普遍存在着意识不强、体系不完善、战略目标和绩效考核不统一等问题。对此，文章分析了中小企业绩效管理中存在的问题，并在此基础上提出了相应的发展建议，为中小企业强化绩效管理提供参考，主要有：树立正确的绩效管理理念，建立并完善与企业战略高度契合的绩效管