中等职业学校绩效工资改革的困境与策略探讨

• 作者: 陈惠敏
• 来源期刊: 大众商务
• 关键词: 中等职业学校 绩效工资 考核制度 激励作用
• 年，卷（期）: 2021,（16）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 279-280,294
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12309/j.issn.1009-8283.2021.16.146

摘要

绩效工资改革关系到每一位教师的切身利益，是一项非常复杂的工作，要在充分了解不同岗位的工作内容之后，才可以制定出科学的、相对公平、公正、合理的绩效工资考核制度。因此，绩效工资分配方案的制定和具体实施显得尤为重要。针对中等职业学校绩效工资实施过程中出现的种种问题及不合理现象，其绩效工资改革是迫在眉睫需要解决的问题，其历史遗留问题太多，问题集中体现在绩效工资分配方案中，不能体现出按劳分配、按绩取酬的原则，问题始终不能得到妥善解决，导致教职工工作积极性不高、主动性和创造性不能充分发挥出来，严重影响教育教学质量，影