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摘要:
文章分析了当前行政事业单位人力资源管理中薪酬激励存在的薪酬比例不合理、制度不完善、薪酬受限于岗位等问题,并针对性地提出薪酬激励的策略: 完善薪酬激励制度; 岗位与薪酬挂钩; 优化福利制度; 完善绩效考核。
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文献信息
篇名 薪酬激励在行政事业单位人力资源管理中的运用
来源期刊 大众商务 学科
关键词 薪酬激励 行政事业单位 人力资源管理
年,卷(期) 2021,(22) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 293-294
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12309/j.issn.1009-8283.2021.22.146
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬激励
行政事业单位
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大众商务
月刊
1009-8283
61-1379/F
大16开
陕西省西安市
52-77
2000
chi
出版文献量(篇)
9489
总下载数(次)
15
总被引数(次)
8006
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