新形势下高职院校薪酬激励制度分析

• 作者: 薛铨
• 来源期刊: 精品
• 关键词: 高职院校 薪酬激励 薪酬制度
• 年，卷（期）: 2021,（10）
• 所属期刊栏目: 学术论坛
• 页码范围: 255-256
• 页数: 2页
• 分类号: G47
• 语种: 中文
• DOI: 10.12320/j.issn.1673-8756.2021.10.241

摘要

本论文主要是针对现阶段国内高职教师薪酬管理的实际情况进行探讨，然后以薪酬激励相关理论原理为依据，结合实际案例与问卷调查来挖掘与剖析现阶段薪酬激励体系上的不足与诱因。本论文通过具体的薪酬体系设计作为出发点，从多方面入手探索高职教师薪酬激励改革与完善的有效对策，然后完善教师业绩考核的体系，精准挖掘需求，建立健全保障薪酬激励及其相关福利的完整体系。可以说，面对新时期教师队伍价值的开发，薪酬激励无疑是最有效的手段与工具，其相关制度能够充分调动教师群体的主观能动性与积极性。而本文则在挖掘现代薪酬制度弊病的过程中进一步以科学发展观来探讨合理薪酬制度的制定与完善，提出良好的对策以及建议。